Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

    1. комиссиями по трудовым спорам;
    2. судами.

5_value

Некоторые споры, возникающие между работником и нанимателем согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК) могут быть разрешены только в судебном порядке, разрешить их путем обращения в комиссию по трудовым спорам невозможно. Согласно ст. 241 ТК непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

      1. работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
      2. работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
      3. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
      4. нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
      5. работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
      6. работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

      1. лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;
      2. выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к определенному нанимателю;
      3. другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;
      4. лицами по дискриминационным мотивам.

Однако выше указанные перечень не лишает лицо, обращавшееся в комиссию по трудовым спорам и несогласное с его решением, обратиться в суд.

При обращении лица в суд он имеет право осуществлять защиту своих прав лично, а также через представителя, в качестве которого может выступать адвокат по трудовым делам. Личное участие в деле граждан не лишает их права иметь по этому делу представителей (ст. 70 ГПК). Адвокат по трудовым спорам может действовать на основании доверенности, т.е. без участия в судебном заседании самого клиента.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров ст. 257 Налогового кодекса Республики Беларусь работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 ТК).

Negotiations

Представляя интересы в суде, адвокат оказывают профессиональную помощь в разрешении возникших спором, способствует достижению целей клиента. Однако лицу, необходимо помнить о сроке исковой давности, истечение которого хоть и не лишает сторону обратиться в суд за защитой, однако ведет к отказу суда в удовлетворении заявленных требований.

Работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат (ст. 242 ТК).

Согласно судебной статистике, чаще всего граждане обращаются в суд со следующими исковыми требованиями:

      • о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе;
      • изменения даты и формулировки увольнения;
      • по вопросам незаконного привлечения лица к дисциплинарному взысканию;
      • взыскание не выплачиваемой заработной платы, средний заработок за задержку расчета;
      • по вопросам незаконного привлечения лица к материальной ответственности;
      • о возмещении им причиненного работниками материального ущерба.

В наше время весьма частыми стали случаи обращения граждан с исковыми заявлениями по трудовым спорам в суд. Зачастую для того чтобы восстановить нарушенное право недостаточным является доказывание истины, во многих случаях требуется профессиональная помощь адвоката.

ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

ГОНОРАР/РАЗМЕР ОПЛАТЫ

ГОНОРАР/ РАЗМЕР ОПЛАТЫ